Publicado el 18/12/2014

Hacia la implantación de un modelo de Evaluación de Desempeño y Gestión de las Personas

En una reciente actividad de promoción y difusión de la implantación de este sistema se reunieron en ciudad de El Salvador con fecha 28 de noviembre del presente,  el equipo técnico responsable del diseño del sistema, la Gerencia de Servicios de Geo Operaciones Ltda., y la Administración de los Contratos en ejecución en esa División de Codelco. En su exposición Hernán Mondaca, Jefe de Recursos Humanos se refirió a aquellas ventajas sustantivas del modelo a Identificar tanto los resultados como las conductas de los trabajadores que contribuyen a la eficacia de la empresa. Orientar a la Supervisión, de una manera clara y precisa, sobre qué se espera de ellos en su puesto de trabajo. Ayudar a sus colaboradores/as a identificar las actuaciones poco eficaces. Sentar las bases para un reconocimiento objetivo de las aportaciones profesionales realizadas por los trabajadores y trabajadoras,  entre otros alcances. Este sistema entrará  en vigencia a contar del 01 de enero de 2015,  y en una etapa de transición comenzará solo desde el nivel jerárquico más alto,  o ápice de la estructura orgánica de los contratos en ejecución,  todo ello como período de marcha blanca,  para bajar  progresivamente al nivel más operativo, en el intertanto  el sistema será difundido a todas las áreas involucradas en el corto plazo. 

 

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